بررسی تناسب تعداد روزهای کارکرد واقعی در ایران نسبت به پرداخت حقوق

درخواست حذف این مطلب
◀️ بررسی تناسب تعداد روزهای کارکرد واقعی در ایران و نسبت پرداخت حقوق با ساعات کاری! برابر مفاد قانون مدنی ، ماه شمسی 30 روز است، لذا در قانون کار ، مزد و مزایای متعلقه به کارگر بر مبنای 30 روز محاسبه میگردد. البته پرداخت مزد و مزایای متعلقه ، در ماههای 31 روزه تقسیم بر 30 شده و در عدد 31 ضرب میگردد و طبیعتا در ماههای 29 روزه نیز بر عدد 30 تقسیم شده و در 29 ضرب میگردد . یعنی تعیین حقوق و دستمزد بر مبنای ماه 30 روزه ، و پرداخت آن بر مبنای تعداد روزهای ماه انجام میگردد. به این معنی که وقتی از سوی شورایعالی کار ، حداقل مزد کارگران اعلام میگردد ، این مبلغ بر مبنای ماه شمسی ( 30 روزه ) اعلام شده ، ولی هنگام پرداخت آن بایستی به تناسب تعداد روزهای ماه مورد نظر محاسبه گردد. ◀️اگرچه تعداد روزهای سال 365 روز است، اما تعداد روزهای کارکرد واقعی در ایران از بسیاری از کشورها کمتر و شاخص بهره وری کار نیز بعلت محیط اقتصادی تی از یک سو و ضعف قابل ملاحظه مدیریت بنگاه های اقتصادی (و نه کارکرد کارگران) از سوی دیگر در وضعیت مساعدی نیست. ✏️بررسی روزهای واقعی کارکرد با توجه به تعطیلات رسمی و غیررسمی در ایران عبارتند از: